JUDr. Irena Novotná
NahoruVZOR č. 1 PRACOVNÍ SMLOUVA
Stáhnout vzor
PRACOVNÍ SMLOUVA
uzavřená v souladu se zákoníkem práce, zákonem
č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění
mezi smluvními stranami, kterými jsou:
Společnost: Mrkvička s. r. o.
se sídlem: Malešice, Jana
Uhra 500, PSČ 700 00
IČ: 21261121
zapsána v OR vedeném u KS v Brně,
oddíl C, vložka 81230
jednající Ing. Janem Bezokým, jednatelem
společnosti
(dále jen "zaměstnavatel“)
a
pan Jan Hrabálek
nar.: 2. 2. 1961
bydliště: Brno, Anenská
(1098/12)
(dále jen "zaměstnanec“)
t a k t o:
-
Strany této smlouvy se dohodly na sjednání pracovního poměru
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za níže uvedených podmínek.
-
Zaměstnanec nastupuje do zaměstnání dnem ... 1. 7. 2007... a bude vykonávat práci natěrače.
-
Místem výkonu práce je Brno.
-
Pracovní poměr se sjednává na dobu .... neurčitou ....
-
Zkušební doba se sjednává na .... tři měsíce .....
-
Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
Pracovní doba je rozvržena rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne.
-
Zaměstnanec bude pobírat mzdu stanovenou podle vykonané práce
hodinovým tarifem ve výši 300 Kč. Termín výplaty mzdy je 15. den
v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, za který je mzda vyplácena. Mzda
bude zaměstnanci vyplácena bankovním převodem, s čímž zaměstnanec podpisem této
smlouvy souhlasí, na účet, jehož číslo zaměstnanec sdělí zaměstnavateli do 10
dnů od podpisu této smlouvy.
-
Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat
osobně práce podle této smlouvy a dodržovat pracovní kázeň. Zaměstnanec je
povinen vykonávat v pracovní době svěřenou práci svědomitě a odborně podle
svých nejlepších schopností a vědomostí, řídit se příkazy a pokyny vedoucích
manažerů zaměstnavatele a popřípadě dodržovat ustanovení vnitřních předpisů a
jiných směrnic zaměstnavatele.
-
Zaměstnanec bude zabezpečovat úkoly vyplývající ze zákoníku
práce a dalších obecně závazných předpisů.
-
V souladu se svou zákonnou povinností stanovenou § 37 odst. 1
zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, plní zaměstnavatel informační povinnost
vůči zaměstnanci a informuje zaměstnance o bližším obsahu pracovního poměru
samostatným dokumentem, který obdrží zaměstnanec nejpozději do 1 měsíce ode dne
podpisu této pracovní smlouvy.
-
Před uzavřením této smlouvy byl zaměstnanec seznámen s právy a
povinnostmi, které pro něj z pracovní smlouvy vyplývají. Dále byl seznámen s
pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a
povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se na
práci, která má být předmětem pracovního poměru. Toto podpisem této smlouvy
potvrzuje.
-
Zaměstnanec je povinen se podrobit vstupní lékařské prohlídce
před vznikem pracovního poměru, jakož i dalším preventivním prohlídkám a
výstupní prohlídce u profesí určených zaměstnavatelem.
-
Zaměstnavatel je povinen přihlásit zaměstnance ke zdravotnímu
a sociálnímu zabezpečení podle příslušných právních předpisů.
-
Zaměstnanec souhlasí s tím, aby dle potřeb zaměstnavatele byl
vysílán na pracovní cesty na území České republiky i do zahraničí.
-
Zaměstnanec je povinen neprodleně hlásit zaměstnavateli
…
